Inkluzivní pracoviště | BOZP má smysl

Otestujte své znalosti v našem kvízu Inkluzivní pracoviště

Co je povinností zaměstnavatele v případě, že těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která je jí podle lékařského posudku zakázána?

Zaměstnavatel jí musí nařídit čerpání řádné dovolené až do nástupu na mateřskou dovolenou.

Povinnost převést na jinou práci vzniká pouze tehdy, pokud o to zaměstnankyně sama písemně požádá.

Zaměstnavatel musí s touto zaměstnankyní okamžitě rozvázat pracovní poměr z důvodu zdravotní nezpůsobilosti.

Zaměstnavatel je povinen ji dočasně převést na jinou vhodnou práci, při které může dosahovat stejného výdělku.

None

Jakou roli hrají 'wearables' (nositelná elektronika) v inkluzivním řízení BOZP?

Nahrazují potřebu provádět klasické pracovnělékařské prohlídky u lékaře.

Slouží primárně k odposlechu soukromých hovorů zaměstnanců a kontrole jejich pohybu o přestávkách.

Umožňují včasné varování před fyzickým či kognitivním přetížením, například sledováním srdečního tepu u těhotných nebo stárnoucích pracovníků.

Jsou povinnou výbavou pro každého zaměstnance podle novely zákoníku práce z roku 2015.

None

Jaké omezení platí pro noční práci mladistvých zaměstnanců (mladších 18 let)?

Mladiství nesmějí pracovat v noci nikdy, a to ani v rámci odborného výcviku.

Noční práce je mladistvým povolena bez omezení, pokud s tím souhlasí jejich zákonný zástupce.

Omezení se týká pouze dívek, chlapci mohou v noci pracovat od 15 let.

Mladiství starší 16 let mohou výjimečně konat noční práci maximálně po dobu jedné hodiny, pokud je to třeba pro jejich výchovu k povolání.

None

Co se rozumí pod pojmem 'přiměřené úpravy' pro osoby se zdravotním postižením (OZP)?

Snížení pracovních nároků na polovinu při zachování plného platu.

Výhradně stavební úpravy, jako je instalace nájezdových ramp pro vozíčkáře.

Úpravy pracoviště nebo organizace práce, které umožňují OZP vykonávat práci bez rizika diskriminace nebo poškození zdraví.

Povinnost přidělit každému zaměstnanci s postižením osobního asistenta hrazeného zaměstnavatelem.

None

Která zranitelná skupina je podle EU-OSHA nejvíce ohrožena psychosociálními riziky, jako je stres a syndrom vyhoření?

Marginalizované skupiny jako LGBTIQ+ osoby, migranti, etnické minority a osoby se zdravotním postižením.

Pouze zaměstnanci pracující v hlučném prostředí strojírenských závodů.

Výhradně top manažeři velkých korporací kvůli vysoké zodpovědnosti.

Pracovníci, kteří mají v týmu pouze lidi stejného věku a národnosti.

None

Jaký je zásadní rozdíl mezi pojmy diverzita a inkluze v kontextu moderního pracoviště?

Diverzita je právní povinnost vyplývající ze zákoníku práce, zatímco inkluze je dobrovolný benefit.

Diverzita představuje různorodost složení týmu, zatímco inkluze zajišťuje, aby se každý cítil respektován a mohl využít svůj potenciál.

Inkluze se týká pouze kvót pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zatímco diverzita řeší věkovou strukturu.

Mezi těmito pojmy není žádný věcný rozdíl a v personalistice se používají jako synonyma.

None

V rámci kategorizace prací v ČR se práce dělí do kolika kategorií podle míry rizikovosti faktorů?

2 kategorie (bezpečná a nebezpečná)

4 kategorie

5 kategorií

10 kategorií podle mezinárodního standardu ISO

None

Který z následujících faktorů je klíčovým pilířem konceptu 'Age Managementu'?

Znalost věkového složení organizace a podpora pracovní schopnosti během celého pracovního života.

Zvýhodňování mladých absolventů s cílem co nejrychleji nahradit stárnoucí personál.

Pravidelné snižování mezd u pracovníků nad 60 let z důvodu jejich nižší výkonnosti.

Zákaz vzdělávání pro pracovníky v předdůchodovém věku z důvodu nízké návratnosti investic.

None

Proč je z hlediska BOZP důležité hodnocení rizik v souvislosti s klimatickou změnou a vlnami veder?

Zákon zakazuje práci při teplotách nad 30 ∘ C pro všechny kategorie zaměstnanců.

Klimatické změny nemají na bezpečnost práce žádný prokazatelný vliv.

Horko ovlivňuje pouze venkovní pracovníky ve stavebnictví, v kancelářích riziko nehrozí.

Extrémní teploty představují kritické riziko zejména pro stárnoucí pracovníky, osoby s chronickými chorobami a těhotné ženy.

None

Jak se mění pohled na tzv. 'referenčního pracovníka' při přechodu od tradičního k inkluzivnímu přístupu BOZP?

Od manuálně pracujících k zaměření výhradně na administrativní pracovníky v kancelářích.

Změna spočívá pouze v přísnějším trestání nedodržování bezpečnostních přestávek.

Od mladších pracovníků k prioritní ochraně pouze stárnoucí generace 50+.

Od standardizovaného průměrného dospělého muže k širokému spektru zohledňujícímu věk, pohlaví i zdravotní stav.

None

Tak jak jste na tom?

Time's up