Inkluzivní pracoviště jsou taková, kde mají všichni zaměstnanci rovné příležitosti k uplatnění, rozvoji a kariérnímu růstu bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní stav, etnický původ, národnost, sexuální orientaci, náboženské vyznání nebo jiné osobní charakteristiky. Inkluze jde nad rámec diverzity – nestačí pouze zaměstnávat různorodé lidi, ale je třeba vytvářet prostředí, ve kterém se každý cítí respektovaný, bezpečný a může plně využít svůj potenciál.
Výhody inkluzivních pracovišť
Výzkumy dlouhodobě ukazují, že inkluze není pouze společenskou hodnotou, ale přináší i konkrétní přínosy zaměstnavatelům.
Pro zaměstnance
- větší pocit bezpečí a respektu,
- vyšší spokojenost v práci,
- lepší psychická pohoda,
- lepší vztahy mezi zaměstnanci a organizací, jakož i mezi spolupracovníky,
- menší riziko diskriminace a šikany,
- lepší možnosti profesního rozvoje.
Pro zaměstnavatele
- vyšší výkonnost a angažovanost zaměstnanců,
- nižší fluktuace,
- lepší spolupráce v týmech,
- vyšší inovativnost díky různorodým zkušenostem,
- lepší pověst zaměstnavatele,
- lepší atraktivita zaměstnavatele a širší možnosti náboru pracovníků,
- lepší schopnost reagovat na potřeby zákazníků.
Podle Evropské komise i EURES organizace s inkluzivní kulturou vykazují vyšší výkonnost, lepší retenci zaměstnanců i vyšší atraktivitu pro uchazeče o zaměstnání.
Plakát
